新兴行业有哪些(国内新兴行业有哪些)

来源:经济参考报

在产业转型升级、新型城镇化和居民消费升级的大背景下,国内生产生活服务需求快速增长,服务业发展面临新机遇。

新经济、新业态、新模式不断涌现,服务业水平不断提升,现代服务业和新兴服务业快速发展,创造了大量新增灵活就业岗位。根据国家统计局的数据,目前,以自由职业、自主创业和新形式就业为主的灵活就业人员超过2亿人。

——产业转型升级需求进一步释放服务业发展潜力。在产业转型升级的大背景下,以新就业形态为代表的服务业进一步释放了发展潜力。当前,在市场需求、政策引导、技术驱动等因素的影响下,人们的消费习惯发生了明显变化,网购、外卖订餐等“非接触式”消费方式大幅增加,带动了新型就业形式的快速扩张。

由于工作时间自由、自主性强、市场需求大等特点,新型就业岗位吸纳了大量就业人员,成为缓解就业压力、有效配置劳动力资源的重要途径之一。此外,新的就业形式的准入门槛相对较低,为许多来自偏远地区的农民工和困难家庭创造了大量就业机会。

结合实际,外卖骑手等新的就业形式提供了灵活多样的就业方式。据介绍,2021年,约527万骑手在美团平台获得收入,其中约59%实现本省就业,约24.6万骑手来自国家乡村振兴重点扶持县。可见,外卖骑手等新型就业形式已经成为吸纳就业的“蓄水池”,对“稳定就业”起到了积极作用。

——推动就业新格局向“职业化”转变。随着职业化的深入,以新的就业模式提高员工的就业质量和稳定性成为重要目标。

促进高质量就业,关键在于帮助从业者提升数字技能,积累工作经验,丰富人力资本。虽然很多新就业形式的准入门槛较低,但消费者对服务的“专业性”有所期待,这使得新就业形式的从业人员提升服务水平变得切实可行。美团等平台公司推出新骑手体验优化措施,通过“新手照顾单”、“新手免单卡”、“老骑手带新骑手”等措施,帮助新骑手更好地熟悉配送路线和接单软件,顺利融入工作环境,让“稳定就业”行动有了“力度”和“温度”。

值得一提的是,在新骑手体验优化措施中,“老骑手带新”原本是“骑手圈”由来已久的行业惯例,但在过去更多的是彼此之间的口头约定。在新机制下,这种师徒机制是在线的、系统的。一方面老骑手可以获得相应的奖励,另一方面帮助新骑手更快的融入和成长。

——拓展新就业形式下的岗位开发渠道。新就业格局中的从业人员多为中青年。如何帮助他们提高人力资本积累,实现长期职业发展,也是需要考虑的重要问题。比如帮助新就业形态的从业者在现有岗位获得更好的晋升发展渠道,甚至可以考虑结合行业属性,积极为转型中的从业者提供资源支持。

事实上,在市场需求变化、产业结构升级、数字化转型的大背景下,企业、职业、岗位都呈现出变化的趋势。对于外卖平台企业来说,应积极迎合政策导向,适应外部环境的变化,通过数字化技术变革、组织架构调整、管理模式变革来提高核心竞争力。对于个体从业者来说,也需要积极应对这种变化,将提升就业竞争力作为长期职业发展目标,尤其是不断提升数字化导向的硬技能和软能力。

(作者为首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛)

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